🌟 TOTAL E-Quality Netzwerkveranstaltung Metropole Ruhr – Zukunft der Führung im Fokus
Heute fand die #TOTAL #E-Quality Netzwerkveranstaltung Metropole Ruhr statt – und der Vormittag hatte es in sich.
Im Mittelpunkt standen die Fragen: Wie muss Führung sich verändern, damit sie zukunftsfähig, attraktiver und vor allem zugänglicher für Frauen wird? Welche zentrale Rolle spielt dabei auch Vielfalt für Unternehmen?
🌈 Vielfalt war dabei nicht nur ein Schlagwort, sondern der klare Leitgedanke alle Anwesenden!
Nach der Begrüßung durch Gabriele Bruebach, Vorständin des Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e.V. folgte ein besonderes Highlight.
Durch Anne-Kathrin Klebl erhielten wir einen Einblick in die Arbeit des Lead Discovery Center GmbH. Das Unternehmen beeindruckte mit seiner Rolle als Brückenbauerin zwischen Spitzenforschung und Industrie. LDC versteht sich als Wegbereiterin für innovative Medikamente. Die Begeisterung darüber war deutlich spürbar im Publikum.
Im anschließenden Podiumsgespräch teilten
🎤 Tina Siegert, Senior HR Business Partner bei BIG direkt gesund
🎤 Heike Tatsch, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Lünen und
🎤 Vânia de Souza-Kloppenburg, Leiterin Personalabteilung bei Continentale Versicherungsverbund
ihre Expertise und sprachen unter anderem darüber,
➡️wie sie Talente gewinnen und für Führung begeistern,
➡️welche Wirkung Führung auf Zeit entfalten kann,
➡️wie eine strukturelle, menschenzentrierte Personalentwicklung Potenziale sichtbar macht,
➡️und warum kritische Selbstreflexion sowie Maßnahmen, die durch das Prädikat angestoßen und bestehende Maßnahmen erweitert werden, echte Veränderung ermöglichen.
Im World Café wurde es dann interaktiv:
Gemeinsam diskutierten wir Zukunftsstrategien für moderne Führung, Ideen zur Förderung von Mitarbeitendenmotivation und konkrete Schritte, die Organisationen heute schon gehen können. Für Interessierte bot Feldmann Maresa zudem einen Einblick in das Bewerbungsformular für das TOTAL E-Quality Prädikat. TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
🍬 Die Veranstaltung bot nicht nur wertvolle Impulse, sondern vor allem Raum für Austausch und Vernetzung – genau das, was es braucht, um Vielfalt und chancengerechte Führung weiter voranzubringen.